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年后公司如何招聘???

更新日期:2017-01-02 09:49:03

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年后公司如何招聘???

年春节即将过去,各企业将迎来招聘的黄金期,我公司生产及业务的扩大也要加入招聘大军中。公司领导高度重视春节后的招聘工作,那么如何有效开展节后的招聘工作呢?

年后招聘工作直接影响2017年公司发展情况,我公司计划异地招聘模具生产加工有经验的***技术人才。

招聘前五大准备

做好人才招聘工作,充实的准备工作必不可少。以下五方面的充分准备:

1 招聘需求的明确和岗位相关细则要求准备。

2 招聘渠道的分析与选择准备。

3 招聘信息的拟定与宣传准备。

4 招聘前的相关资料、接待、测试准备。

5 面试官与面试题库准备。

招聘中三大细节掌控

1 有效简历的筛选。

2 面试通知与接待。

3 甄选的方法和面试过程把握。

招聘结束后四项重要工作

招聘结束后,有四项重要工作都是需要HR去组织或亲自完成的,必须到位。

***项工作是:面试结束后的集中录用决策。

第二项工作是:背景调查。

第三项工作是:录用前薪资洽谈与录用通知发布。

第四项工作是:入职后的跟进工作。

新员工入职后不是招聘工作的结束,应该对新员工做好人员认识引见、部门间走访、岗位熟悉、岗位基础培训、相关制度熟悉学习、岗位师徒帮教工作展开、每周座谈与心理了解等工作,使新入职员工能尽快适应所在岗位,了解企业,熟悉工作,早日进入角色,合格通过试用期,才算招聘工作的结束。

招聘工作的有效开展,才能把企业的招聘工作推向新台阶,从而找准人才,找对人才,创造高绩效!欢迎有志之士与我公司共奋进图发展!

 

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